En Workforce buscamos un profesional integral, analítico y orientado a la ejecución, capaz de gestionar los diferentes subprocesos de Talento Humano y aportar activamente al desarrollo, cumplimiento y mejora de la organización.
No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona con criterio, iniciativa y capacidad para identificar necesidades, proponer soluciones y convertirlas en planes, programas e indicadores medibles.
📝 Descripción
• Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal.
• Levantar y actualizar perfiles, descriptivos de cargo y competencias.
• Coordinar la inducción, onboarding y evaluación del periodo inicial.
• Ejecutar evaluaciones de desempeño y competencias.
• Analizar resultados y elaborar planes de desarrollo, mejora y seguimiento.
• Identificar necesidades de capacitación y administrar el plan anual de formación.
• Evaluar la asistencia, aprendizaje, aplicación y efectividad de las capacitaciones.
• Apoyar la identificación de talento, potencial, sucesores y personal crítico.
• Participar en programas de clima, cultura, bienestar, reconocimiento y retención.
• Administrar contratos, expedientes, documentación laboral, vacaciones, novedades y procesos de desvinculación.
• Controlar y consolidar novedades para nómina, asistencia y administración laboral.
• Brindar atención y orientación a los colaboradores.
• Elaborar indicadores de rotación, ausentismo, selección, capacitación, desempeño y cumplimiento.
• Preparar informes de gestión con hallazgos, riesgos y propuestas de mejora.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de Talento Humano.
• Apoyar auditorías internas, externas y requerimientos de los organismos de control.
• Ejecutar y dar seguimiento a programas de cumplimiento laboral, igualdad, inclusión, prevención del acoso y riesgos psicosociales.
• Apoyar iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, sostenibilidad, voluntariado y vinculación con los colaboradores.
• Proponer mejoras y automatizaciones para hacer más eficientes los procesos de Talento Humano.
✅ Requisitos
• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años manejando integralmente subprocesos de Talento Humano.
• Experiencia comprobable en empresas de al menos 100 colaboradores; se valorará experiencia en operaciones descentralizadas o con múltiples centros de trabajo.
• Conocimiento sólido de selección por competencias, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, Ministerio del Trabajo, SUT e IESS.
• Manejo de indicadores, bases de datos, Excel y sistemas de gestión de Talento Humano.
• Se valorará experiencia en RSC, bienestar, igualdad, inclusión, sostenibilidad y programas de cumplimiento legal.
• Capacidad analítica, organización, criterio, confidencialidad, comunicación y orientación al servicio.
Buscamos una persona que no se limite a ejecutar tareas: debe analizar, anticiparse, proponer mejoras y asegurar que cada proceso de Talento Humano genere valor para los colaboradores y para la organización.
🎁 Beneficios
Beneficios legales y propios de la organización